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中高職畢業(yè)生都是面向機械制造企業(yè)，中職畢業(yè)生主要在生產(chǎn)第一線的操作崗位，而高職畢業(yè)生主要在生產(chǎn)第一線的技術(shù)崗位。在傳統(tǒng)分段人才培養(yǎng)方案中，中高職兩個階段職業(yè)技能等級證書不銜接，職業(yè)技能等級證書不銜接，這樣造成教學(xué)資源上的浪費，影響了學(xué)生參加考證的積極性。由于頂層一體化設(shè)計中高職銜接人才培養(yǎng)方案，構(gòu)建以能力為本位、以職業(yè)實踐為主線、以項目課程為主體的模塊化專業(yè)課程體系，依托中高職院校兩個教學(xué)平臺，有效實現(xiàn)了職業(yè)技能等級證書銜接。中高職銜接人才培養(yǎng)方案職業(yè)面向與職業(yè)技能等級證書要求見表。構(gòu)建中高職教育銜接的課程體系，應(yīng)根據(jù)職業(yè)崗位要求，建立以能力為本位的模塊式中高職教育銜接課程體系，對接職業(yè)技能等級證書鑒定與課程設(shè)置，實現(xiàn)中高職教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的有效銜接。因為中高職院校各自單獨制訂人才培養(yǎng)方案，課程體系等，因此中高職院校實際執(zhí)行的課程體系有較大的不同，導(dǎo)致兩類學(xué)校存在課程內(nèi)容和課程設(shè)置上出現(xiàn)重復(fù)現(xiàn)象。通過對比分析中高職銜接人才培養(yǎng)方案，在專業(yè)課程設(shè)置上有7門課程相近，重復(fù)比例為58%，教學(xué)內(nèi)容重復(fù)率高達31%以上，導(dǎo)致中高職學(xué)校辦學(xué)成本較大。隨著我國機械制造業(yè)的快速發(fā)展，機械制造企業(yè)的內(nèi)控制度逐漸完善。創(chuàng)新制作工藝，提高生產(chǎn)制造效率與水平。節(jié)能設(shè)計理念下，通常會因地制宜、結(jié)合外部環(huán)境來確定加工工藝。在選擇單個零件加工工藝時應(yīng)重點考慮與現(xiàn)場機械設(shè)備的匹配程度。如針對零件鍛壓工藝，主要有三種：熱鍛壓、溫鍛壓、冷鍛壓方式。其中，熱鍛壓工藝能源利用率遠遠低于其他兩種，而冷鍛壓工藝對環(huán)境危害程度遠遠高于其他兩種。基于此，可以選擇溫鍛壓方式，進而平衡能源資源利用率與環(huán)境污染，達到*。基于節(jié)能設(shè)計理念，積極優(yōu)化升級傳統(tǒng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。機械制造業(yè)中，機械設(shè)備結(jié)構(gòu)越簡單，涉及的零件就越少，那么生產(chǎn)過程中能耗量就越少。且其中的零件形狀也會影響生產(chǎn)制造過程中的能耗量。由此可見，在設(shè)計過程中，在確保產(chǎn)品基本性能滿足實際要求的前提下，盡量減少零件、簡化零件，促進產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的同時，減少機械體積，最終實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?？茖W(xué)設(shè)計工藝工序。

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優(yōu)化液壓支架的一般參數(shù)和結(jié)構(gòu)，利用基于圍巖混合物的三維動力設(shè)計方法，并利用有效的配置，顯示出液壓支架的穩(wěn)定性，高強度，高焊接材料被廣泛使用，焊接機器人和所有熱處理技術(shù)都是支架加工技術(shù)，提高整體焊接質(zhì)量和效率以及提高工藝強度的設(shè)備。該機器不僅具有傳統(tǒng)水平軸自卸車的優(yōu)點，而且還通過鉆機和后支撐結(jié)構(gòu)等許多創(chuàng)新設(shè)計進行了優(yōu)化，以獲得更好的性能。同時，無論底板的尺寸如何，該機器具有廣泛的應(yīng)用范圍，且耐久性長，并且能夠連續(xù)高強度地工作。它還可用于建設(shè)鐵路和水保護項目。目前，中國已經(jīng)可以制造出系列的挖掘機，其專業(yè)特性在行業(yè)內(nèi)廣為人知。使用起來也非常穩(wěn)定，操作方便，同時對操作人員的安全有可靠的保障，后續(xù)的維護也非常方便。其他部件的發(fā)展現(xiàn)狀。雖然國內(nèi)礦山開采機械設(shè)備水平處于地位，但部分地區(qū)仍處于相對落后狀態(tài)，大部分生產(chǎn)的基礎(chǔ)材料依賴進口。特別是在CST、高強度金屬管和機械電子傳感器等，很難在不依賴進口的情況下滿足機器安裝的一般要求。這些零件不能在中國臨時生產(chǎn)，即使是模仿也非常復(fù)雜，因此極大地限制了采礦機械和設(shè)備的生產(chǎn)水平的提高。因此，只有提高該部件的生產(chǎn)和研發(fā)水平才有可能進一步提高采礦設(shè)備的整體生產(chǎn)水平，以太網(wǎng)在礦山采掘機械的制造中的運用。雖然對礦山的需求在增加，但采礦設(shè)備的現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)仍然存在缺陷。電液介質(zhì)控制系統(tǒng)的使用非常成功，中國的技術(shù)公司已經(jīng)能夠提供全系列的產(chǎn)品。這種模式的主要存在的問題在于缺乏將預(yù)算與實際的情況相結(jié)合，容易造成預(yù)算與實際情況的脫節(jié)，過于依賴數(shù)字而不注重實際，導(dǎo)致預(yù)算管理在機械制造企業(yè)的實際運作過程中起不到應(yīng)有的作用。缺乏有效的風(fēng)險控制體系的實施。目前國內(nèi)許多機械制造企業(yè)內(nèi)部，風(fēng)險控制機制還不健全。風(fēng)險控制機制的完善需要多個環(huán)節(jié)層層把關(guān)，這種做法使企業(yè)內(nèi)部運作的成本增加。許多機械制造企業(yè)為了壓控管理成本，未設(shè)置獨立的風(fēng)險管理機構(gòu)及崗位，大多數(shù)企業(yè)由財務(wù)或?qū)徲嫴块T兼管風(fēng)險工作，未配備專業(yè)的風(fēng)險管理人員，導(dǎo)致企業(yè)在遇到突發(fā)問題時沒有及時有效的解決機制，也無法在事前做出有效的規(guī)避風(fēng)險的決策。這種做法在無形中給機械制造企業(yè)的財務(wù)成本管理帶來了巨大的困難。機械制造企業(yè)財務(wù)成本管理人員素質(zhì)不足。機械制造企業(yè)財務(wù)成本管理人員素質(zhì)不足的情況在實際中的表現(xiàn)形式大致分為兩類。其一是員工工作效率不夠高。這類員工大多表現(xiàn)為工作惰性強，沒有積極進取、努力工作的主觀意識。容易導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)成本管理問題處理周期變長，造成企業(yè)成本損失。其二是相關(guān)從業(yè)人員的專業(yè)技能不達標(biāo)。對于財務(wù)成本管理從業(yè)人員來說，專業(yè)的教育培訓(xùn) 。但目前許多機械制造企業(yè)財務(wù)成本管理人員并沒有相應(yīng)的工作資格證書，缺乏自我進修的習(xí)慣，對于*的企業(yè)財務(wù)成本管理方法并不能很好的掌握，導(dǎo)致企業(yè)的財務(wù)成本管理僵化，嚴(yán)重制約了企業(yè)開展財務(wù)成本管理工作的成效。